Coaching de Carreira
O coaching de carreira contribui para profissionais que encontram-se engajados com questões ligadas à sua trajetória de carreira em função de necessidades pessoais ou demandas do mercado, atuais e futuras. Buscam suporte para a construir, resignificar ou mesmo fazer a transição para uma nova carreira.
Quando a temática é carreira, a maioria busca respostas, não perguntas! Na realidade, o que é preciso é fazer as melhores perguntas, antes de se obter as melhores respostas! (adaptado de Dave Opton, fundador ExecuNet.com)
Conheça as três perguntas, dentre as inúmeras que podem ser feitas, sugeridas por Bruce Hazen em “Answering the three career questions”. Elas dão uma boa ideia das temáticas que levam pessoas a buscar apoio no coaching de carreira.
- Está na hora de buscar uma promoção na empresa ou novo patamar na carreira?
- Está na hora de uma mudança significativa: na profissão, a na empresa, no papel?
- Ou é hora de desenvolver algumas competências para maior aderência ao seu papel atual?
Além dessa perguntas, gosto muito quando Peter Drucker escreveu: “Carreiras de sucesso não são ‘planejadas’ são carreiras de pessoas que estão preparadas para aproveitar as oportunidades.”
O desafio é “estar preparado para aproveitar as oportunidades” demanda fazer escolhas e para elas algumas reflexões são cruciais. Fazer isso sozinho aumenta o desafio. Em processos de coaching e ou mentoria você consegue ampliar seu autoconhecimento e construir as respostas para definir e implementar desejados movimentos na carreira.
Os Focos do processo de coaching de carreira costumam englobar análise do perfil individual, mapeamento de forças e fraquezas, valores, propósito de vida, identificação dos próximos passos para avançar em suas carreiras.
Estas etapas compõem os alicerces para estruturar a proposição de valor que o cliente quer entregar ao mercado como marca da sua identidade profissional.
Se interessou?
Gostaria de tirar alguma dúvida?