Coaching Corporativo
Modalidades do Coaching Corporativo
Coaching Executivo
Destina-se gestores que ocupam posições estratégicas nas empresas como: CEO; vice presidentes, gestores de unidades de negócios e diretores.
Coaching de Liderança
Destina-se a gestores com a posição formal de liderança nos vários níveis da organização e com necessidades de desenvolver competências no exercício da liderança
Coaching de Equipe e Grupos
O coaching de equipes e grupos é uma abordagem que visa aprimorar o desempenho e a produtividade das equipes e grupos de trabalho.
Como é o processo de contratação
Geralmente o responsável pela área de Desenvolvimento de Pessoas/ RH faz um primeiro contato e, a partir daí, marcamos reunião para conhecer a demanda de coaching da empresa que pode ser coaching individual, grupo ou equipes.
Neste encontro apresento meu trabalho e recomendo marcar uma sessão com o cliente (coachee) do coaching – sessão de empatia. Reforço a importância do coach conhecer pelo menos mais um ou dois profissionais para que ele(a) possa escolher o(a) coach mais aderente ao seu estilo e resultados desejados.
Para contratar processos de coaching de equipe ou de grupos será fundamental aprofundar a demanda para que se possa apresentar uma proposta de acordo com a realidade e desafios da empresa e da equipe.
Destina-se gestores que ocupam posições estratégicas nas empresas como: CEO; vice presidentes, gestores de unidades de negócios e diretores.
O objetivo geral é contribuir para que o executivo fortaleça suas competências de gestão estratégica e lidere sua equipe dirigente para a entrega de resultados empresariais sustentáveis com foco no curto, médio e longo prazos.
Destina-se a gestores com a posição formal de liderança nos vários níveis da organização.
O objetivo geral é aprimorar competências necessárias ao exercício da liderança, a partir da adoção de novo mindset e novas práticas, que possam contribuir para que obtenha melhores resultados para o negócio junto com seu time e com melhor colaboração e interface com seus pares e outros stakeholders.
O movimento mundial tem sinalizado para a necessidade das empresas adotarem e ou intensificarem a prática do coaching de grupos ou equipes, tendo em vista complexidade dos desafios que demandam soluções coletivas para a criação de futuros imprevisíveis.
Embora o coaching de equipe ou de grupo tenha diferenças de abordagem e foco, de forma sintética, podemos afirmar que essas duas abordagem buscam capacitar equipes ou grupos com interesses semelhantes a desenvolverem competências por processos de aprendizagem coletivos que favorecem a inovação, a flexibilidade, a adaptabilidade, além do foco nas metas definidas.
Quer discutir soluções customizadas para sua empresa ou para você? Vamos marcar um contato para aprofundarmos sobre suas necessidades?