Imunidade a Mudança
Imunidade a mudança no desenvolvimento de
competência de gestão e liderança
Pode ser realizado em procesos individual de coaching, de times e em workshops “Desbloqueando a Imunidade à Mudança”.
Especialista em
Imunidade à Mudança
Há várias abordagens no coaching que contribuem para mudanças significativas e sustentáveis na prática dos líderes. Dentre elas, meus clientes tem conseguido realizar mudanças cruciais que os permite caminhar na direção ao líder que querem e precisam ser.
Fiz minha formação em Immunity do Change com os professores de Harvard – Robert Kegan e Lisa Lahey. Nesse curso uma frase de Heifetz, me marcou muito:
“O maior erro ao se desenvolver liderança é tratar desafios adaptativos com soluções técnicas”.
Mudanças adaptativas são mudanças para as quais não há soluções prontas, além de dependerem de mudanças internas dos clientes.
Destina-se gestores que ocupam posições estratégicas nas empresas como: CEO; vice presidentes, gestores de unidades de negócios e diretores.
O objetivo geral é contribuir para que o executivo fortaleça suas competências de gestão estratégica e lidere sua equipe dirigente para a entrega de resultados empresariais sustentáveis com foco no curto, médio e longo prazos.
Destina-se a gestores com a posição formal de liderança nos vários níveis da organização.
O objetivo geral é aprimorar competências necessárias ao exercício da liderança, a partir da adoção de novo mindset e novas práticas, que possam contribuir para que obtenha melhores resultados para o negócio junto com seu time e com melhor colaboração e interface com seus pares e outros stakeholders.
O movimento mundial tem sinalizado para a necessidade das empresas adotarem e ou intensificarem a prática do coaching de grupos ou equipes, tendo em vista complexidade dos desafios que demandam soluções coletivas para a criação de futuros imprevisíveis.
Embora o coaching de equipe ou de grupo tenha diferenças de abordagem e foco, de forma sintética, podemos afirmar que essas duas abordagem buscam capacitar equipes ou grupos com interesses semelhantes a desenvolverem competências por processos de aprendizagem coletivos que favorecem a inovação, a flexibilidade, a adaptabilidade, além do foco nas metas definidas.
Os resultados alcançados por quase 100% dos clientes que foram sujeitos da metodologia “Imunidade à mudança” são inacreditáveis!
Os resultados de sucesso que meus clientes obtiveram com a metodologia de Imunidade à Mudança, são consistentes com os estudos e pesquisas desenvolvidas por estes autores e, também, por colegas meus, coaches profissionais que foram formados por eles e tem afirmado os ótimos resultados.
O grande diferencial dessa metodologia é o fato de ser relativamente simples e rápida, apresentando resultados expressivos de mudança em curto espaço tempo, mudanças que se sustentam depois de terminado o processo e que potencializam o maior uso do potencial dos clientes.
Acredito que quem buscar esta metodologia, empresa ou pessoa física, em grupo ou individualmente, terá a oportunidade de encontrar as chaves para desbloquear processos que impedem as mudanças e, assim, liberar seu potencial rumo à realização das suas metas.
Quer discutir soluções customizadas para sua empresa ou para você? Vamos marcar um contato para aprofundarmos sobre suas necessidades?